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欧洲杯竞猜平台手机版新人权益欧洲杯竞猜平台手机版新人权益人事管理制度

把人员待遇及岗位职责，本会工作人员，充分调动本会工作人员的工作积极性，从欧洲杯竞猜平台手机版新人权益欧洲杯竞猜平台手机版新人权益的定位及发展出发，除应执行欧洲杯竞猜平台手机版新人权益法律法规外，强化竞争意识，为提升欧洲杯竞猜平台手机版新人权益工作能力，工作考核紧密的联系起来。根据本欧洲杯竞猜平台手机版新人权益章程制定此制度，加强欧洲杯竞猜平台手机版新人权益人事管理，建立人员选拔及工作的考核评价机制，依本制度管理。

一、人员聘用

第一条 本着节省开支，本会因需设岗，按照科学合理、精干、高效的原则，并根据本会管理资金规模和项目管理工作量的增减适当变动。减少行政办公支出，

第二条 方可正式聘用。所聘人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，经理事会商议可向社会公开招聘、或本校教师兼职，

第三条 聘用条件如下：坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法，法律和欧洲杯竞猜平台手机版新人权益欧洲杯竞猜平台手机版新人权益的各项规章制度。具有良好的思想政治素质及奉献精神，爱岗敬业，事业心和责任心强。具备具体的任职岗位条件和业务能力。一般应该具有本科及以上学历。聘用财务管理人员，应该具有会计从业资格证书。

第四条 所聘用的人员必须经过严格考核程序，聘用与考核领导小组成员由欧洲杯竞猜平台手机版新人权益领导、理事代表、秘书处办公室代表和有关专业人员组成。例如试用期一般为六个月，方可正式聘用。试用合格，经过欧洲杯竞猜平台手机版新人权益人员聘用与考核领导小组确认后方可录用，

二、管理

第五条 本会所有工作人员均应遵守欧洲杯竞猜平台手机版新人权益和欧洲杯竞猜平台手机版新人权益规章制度，并遵守下列规定：

（1）严格遵守《欧洲杯竞猜平台手机版新人权益欧洲杯竞猜平台手机版新人权益总会章程》，遵守相关管理规定，恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责；

（2）加强自身品德修养，不得收受与本会业务有关人员的馈赠、贿赂；与此同时

（3）准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

（4）加强业务欧洲杯竞猜平台手机版新人权益，有自主、独立和创新意识。认真履行岗位职责，熟悉工作流程，

第六条 实行员工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。大学教职工兼任的，参加欧洲杯竞猜平台手机版新人权益统一考核；社会招聘的员工由本会秘书处组织实施考核。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对违反规定或考核不合格的人员。按照欧洲杯竞猜平台手机版新人权益的相关规定、聘用合同及欧洲杯竞猜平台手机版新人权益及欧洲杯竞猜平台手机版新人权益欧洲杯竞猜平台手机版新人权益总会有关规定处理。

三、待遇

第七条 试用期内表现不能胜任该岗位工作的，本会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资，员工一经正式聘用，应与本会签订聘用合同。双方共同遵守。

第八条 社会招聘员工的工资制度及各项福利补贴。参照欧洲杯竞猜平台手机版新人权益人事管理办法并结合本会的实际情况执行。通常来说

第九条 社会招聘员工享受失业、养老、医疗、工伤保险，按欧洲杯竞猜平台手机版新人权益相关规定缴纳保险金，参加社会统筹。

第十条 参照《中华人民共和国劳动法》及欧洲杯竞猜平台手机版新人权益社会组织的工作规范执行各项假期休假、加班的相关规定。休假日薪金及津贴照付，社会招聘员工享受欧洲杯竞猜平台手机版新人权益法定休假日之规定，

第十一条 工资津贴按照大学相关制度由欧洲杯竞猜平台手机版新人权益发放，大学教职工兼任的，本会可给予适当的加班费等。

第十二条 可在规定的有效期内，工作人员对欧洲杯竞猜平台手机版新人权益的人事聘用、考核等工作有异议的。以书面形式向欧洲杯竞猜平台手机版新人权益欧洲杯竞猜平台手机版新人权益人事聘用及考核领导小组申诉。事实上

第十三条 本制度解释权在欧洲杯竞猜平台手机版新人权益欧洲杯竞猜平台手机版新人权益秘书处办公室，经理事会讨论通过后执行。